Xem Nhiều 5/2022 # Các Dạng Bài Test Năng Lực Trong Đề Thi Tuyển Dụng Big4 # Top Trend

Xem 15,444

Cập nhật thông tin chi tiết về Các Dạng Bài Test Năng Lực Trong Đề Thi Tuyển Dụng Big4 mới nhất ngày 18/05/2022 trên website Phusongyeuthuong.org. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến thời điểm hiện tại, bài viết này đã đạt được 15,444 lượt xem.

--- Bài mới hơn ---

  • Bộ Đề Thi Thử N4
  • Bản Mềm: Bộ Đề Thi Giữa Kì 2 Môn Tiếng Việt Lớp 4
  • Bộ Đề Thi Hsk4 Chi Tiết Đến Từng Centimet
  • Luyện Thi Hsk Online Đề Thi Thử Hsk 4 Online Luyện Thi Hsk 4
  • Đề Thi Hsk Gồm Những Phần Nào? Phương Pháp Ôn Thi Hsk Hiệu Quả
  • 1. Các Công Ty Big4

    Cái tên BIG4 là 4 công ty kế toán kiểm toán lớn nhất thế giới: Deloitte, PwC, EY, KPMG. Vì 4 công ty này nắm cho mình phần lớn các dịch vụ kế toán kiểm toán chuyên nghiệp, nên chúng được nhóm lại với nhau để đại diện cho tên tuổi của lĩnh vực hàng đầu của họ.

    2. Bật Mí Công Cụ Tối Ưu Tuyển Dụng Big4

    Bài test năng lực – Aptitude Test, là dạng test tâm lý và kỹ năng mà các doanh nghiệp thường sử dụng trong quá trình tuyển dụng để lựa chọn ứng viên phù hợp từ vô vàn các hồ sơ tuyển dụng. Cũng không có gì bất ngờ khi đa phần các bài test năng lực của BIG4 tập trung vào 2 tiêu chí: Đọc hiểu logic và ứng xử (Mathematic-logic and Interpersonal skills).

    BIG4 Có Các Dạng Bài Test Năng Lực Nào?

    3. 4 Dạng Bài Test Trong Đề Thi Tuyển Dụng BIG4

    Bài test tính toán nhanh (Numerical Test)

    Mục đích của bài test này nhằm đánh giá khả năng làm việc với những con số và kỹ năng quan sát và học hiểu của thí sinh. Thí sinh được cung cấp thông tin dưới dạng biểu đồ hoặc bẳng thông tin. Trong bài test này được thiết kế với tối đa 20 câu hỏi. Thí sinh có khoảng 1′ mỗi câu.

    Mức độ khó và thời gian làm bài test tính toán nhanh sẽ phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng của thí sinh. Đây là dạng bài được hầu hết BIG4 sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

    Bài test tư duy đọc hiểu (Verbal Test)

    Mục đích của bài test này nhằm đánh giá khả năng đọc hiểu và tư duy của thí sinh. Thí sinh sẽ được cung cấp bài đọc và nhiều câu hỏi nhỏ. Trong mỗi câu hỏi, thí sinh sẽ được cung cấp thêm các thông tin và yêu cầu so sánh thông tin trong câu hỏi với bài đọc. Thí sinh trả lời bằng cách chọn ‘đúng’, ‘sai’ hoặc ‘không thể kết luận’.

    Tương tự như tính toán nhanh, độ khó và thời gian làm bài phụ thuộc vào cấp độ vị trí tuyển dụng. Đây cũng là dạng bài được hầu hết BIG4 sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

    Bài test xử lý tình huống (Judgemental Situational Test)

    BIG4 sử dụng dạng bài test này cùng với 2 dạng trên nhưng dưới nhiều tên gọi khác nhau. Ví dụ: EY gọi đây là bài test thế mạnh thí sinh (Strengths Assessment Test).

    Bài test xử lý tình huống yêu cầu các thí sinh phải giải quyết các tình huống công việc. Nhờ đó, doanh nghiệp sẽ đánh giá được các giá trị và thứ tự ưu tiên của các thí sinh và tìm ra ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

    Thông thường sẽ có 2 kiểu câu hỏi cho bài test này:

    • Yêu cầu chọn giải pháp tốt nhất trong các giải pháp đã được câu hỏi nêu ra.
    • Yêu cầu sắp xếp thứ tự quan trỏng của giải pháp (từ tốt nhất đến tệ nhất).

    Bài test tư duy (Logical Test)

    BIG4 sử dụng dạng bài này trong nhằm mục đích đánh giá kỹ năng hiểu không gian và tư duy logic của thí sinh. Không phải test về toán học và đọc hiểu tư duy, dạng bài test này thường được gọi là bài test phi ngôn ngữ (Non-Verbal Test).

    4. Test Năng Lực Của Mỗi BIG Như Thế Nào?

    • Deloitte: Gồm 3 dạng bài: Tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu và tư duy logic. Các bài test tuyển dụng của Deloitte được cung cấp bởi Kenexa.
    • PwC: Gồm 4 dạng bài: Tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu, xử lý tình huống và tư duy logic. Các bài test tuyển dụng của PwC được cung cấp bởi CEB’s SHL.
    • EY: Gồm 4 dạng bài: Tính toán nhanh, tư duy đọc hiểu, đọc hiểu biểu đồ, đánh giá thế mạnh. Dạng bài đọc hiểu biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test) thường có 8 câu hỏi và thời gian trả lời là 6 phút. Bài test tuyển dụng của EY được cung cấp bởi Saville.

        Tìm hiểu các dạng bài test năng lực của EY được cung cấp bởi Saville tại đây.
    • KPMG: Gồm 3 dạng bài: Tính toán nhanh – 24 câu hỏi trong 20′, tư duy đọc hiểu – 40 câu hỏi trong 20′, xử lý tình huống. Bài test tuyển dụng của KPMG được cung cấp bởi Cubiks.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Luyện Thi Năng Lực Tiếng Nhật Ngữ Pháp N3 Phiên Bản Mới Học App Online, Sổ Tay Mh
  • Combo Luyện Thi Năng Lực Tiếng Nhật N3 Ngữ Pháp, Đọc Hiểu Phiên Bản Mới, Sổ Tay
  • Đề Thi Thử Jlpt N3 Ngữ Pháp (1)
  • Tổng Hợp 100 Mẫu Ngữ Pháp N3
  • Đề Thi Thử Jlpt N3 Từ Vựng (1)
  • Bạn đang xem bài viết Các Dạng Bài Test Năng Lực Trong Đề Thi Tuyển Dụng Big4 trên website Phusongyeuthuong.org. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100